党员远程教育,互动培训

作者:政策资讯

“构成棉花产量变化的因素是什么?这道题由赵伟回答”。“构成棉花产量变化的因素是亩株数、单株铃数、单铃重、衣分”。“答对了,大家为他鼓掌加油”。

八师一四八团十四连有人口875人,职工375人,土地面积12789亩。棉花是连队的主导产业。自营经济有一定的规模。目前有高标准温室大棚3个,面积25亩,养殖户37户,个体户17户,农机户30户,庭院种植150户。远程教育这项工作在14连开展三年时间以来,连队的党员群众对这一新事物,从不认识到认识,从陌生到熟悉,从被动学习到主动学习。可以说,收获非常大,反映特别好。现在,它已经成为职工群众生产生活不可缺少的一个工具。如今连队党支部坚持每周对职工开展远程教育集中学习2次,党员远程教育集中学习每月三次,个人有学习的要求可随时到电教室学习,常年坚持“五抓”工作法取得了较好的实际效果。

一二五团二十一连党支部把抓好领导业务扎实履行一岗双责做为干部量化考核的重要内容,鼓励、引导领导业务在抓好农业生产的同时,做好职工群众的思想稳定工作,在抓好连队稳定的同时,有效地促进连队的经济发展。

近年来,新疆兵团第五师九十团党委按照“团场发展所需、职工生产所求”和“团场增效,职工增收”的工作思路,扎实开展了农业技术、园林技术、畜牧养殖技术“三大培训工程”,有效促进了职工增产增收。

这是5月3日下午,农七师128团9连第一期农业技术业余培训班上发生的热闹场景。

一、抓生产技术培训,不断提高职工的农业生产技能。

2010年,该连支部一班人根据2009年的生产兑现和2010年的生产任务,明确目标,做好四项工作。

农业技术培训工程。以棉花种植、设施农业等生产技术为重点,对生产一线职工全覆盖培训。主要从测土配方施肥、灌水、化控、病虫害防治、田间管理等内容进行系统培训,提高了职工的种植技术,增强了职工科技种田意识。

为提高连队领导业务农业生产管理的能力,争当知识型、学习型干部,提高领导干部在工作中的主动性和创造性,更好地为连队职工服务,9连组织开展由领导业务参加的农业技术培训班学习,这也是该连党支部开展干部作风建设年活动的一项内容。此次参加培训的成员为连队领导业务,连队植保员,培训以农作物栽培技术为主,培训班学习采用有问有答互动形式进行,连队党支部将通过对领导业务为时一个月的培训学习,提高领导业务个人在农业生产管理中的能力。

要想让农业增效,职工增收,很重要的一点是解决职工技术缺乏的问题。以前,很多种植户、养殖户对学习技术重视程度不够,学习的热情不高,往往满足于一知半解,质量、产量一般般就知足了。针对这一普遍现象,连队党支部根据时节,根据产业需要,定期组织党员和职工进行培训,强行灌输。规定每召开一次职工大会要观看一次科技知识的电教片,并计入考勤考核。通过学习后,职工群众突然发现,远程教育电视节目里的内容太多了,太好了,太实用了,他们发现自己不懂的东西太多了,在这里不仅学到了高产技术,病虫害防治,还懂得了什么是无公害农业、绿色生态、循环农业这些概念。连队东、西区植保组长陈传喜、张占厂结合棉花的不同生长生育时期及时下载病虫害防治及化调知识。对农药正确使用和管理进行科学分析,及时组织职工进行观看和交流经验。连队职工王贤辉文化低,管理水平低,通过远程教育学习后能科学利用常规技术措施,承包的200亩棉花由以前的单产280公斤提高到现在的400公斤,成为棉花种植能手,年收入在15万元以上,过上了富裕的生活。这几年来,连队有近30名新职工在远程教育学习中,把学习的知识与团场的科技技术措施结合起来,加强科学管理,种植的棉花单产都走在全连的前列。他们学习的热情高涨,以示范的作用带动了其他职工积极参加远程教育学习。连队37户养殖户在养殖当中只要遇到困难,就在网上下载资料,如牲畜的病虫害防治、市场信息、特色养殖的销路等,通过学习以后能正确运用知识、科学决策。如今,连队广大职工千方百计抽时间,根据自己的需求搜索科普知识。邱兆保家的菜地芹菜有病,原以为用药喷洒就可以解决了,后来在远程教育农业技术栏目里才发现是土壤中细菌造成的。后来经过测土、化验,找到了真正的病因。

一是及时总结2009年在生产,连队党政领导对职工思想不稳定的人员主动找其谈心,走家入户,了解真实情况,查找问题存在的原因,寻找2010年的生产出路。让这些职工看到了希望并清醒地认识到连队党支部工作出发点和落脚点。

“通过培训,连队有部分职工棉花种植和田间管理技术已接近技术员的水平。在田管中,哪个环节该干什么活,怎么干,自己悄悄就干了,连队领导少操好多心。”该团一连副连长向贵华如是说。

连队七斗片区负责人朱新建说:“我喜欢这种培训方式,现场学习,提问,虽然紧张,确实学到了不少新的技术要求,第二天到田间地头给职工说的头头是道。虽然这些自己平时也知道,但是概念比较模糊。学习过后能发挥和运用,效果真的不错。”

通过近几年的学习,广大职工群众都说:不学不知道,一学才知道,远程教育真是我们不花钱请来的老师,即直观又方便理解,想查啥信息有啥信息,想找啥技术就有啥技术。现在在14连,到连队远程教育站点学知识,开眼界,找答案已成为一种风气和习惯。远程教育成为连队广大职工致富的好帮手。

二是关注连队的贫困人员。连队有17户依靠最低生活保障金过日子,连队领导业务在走访中,及时为有困难的职工承诺,“只要在2010年诚实勤奋,想种地,有困难,大家一起想办法解决。”在生产承包签约时,连队领导业务拿出风险金20余万元为困难职工承包土地,让困难职工感受到支部的关怀。张军建是连队一名普通的职工,2006年妻子病逝,家中留下一个出生几天的孩子,无心干活,失去了生活的信心,为给妻子治病,花去家中所有的积蓄,生活难以维持,加上还有一个患有精神病的哥哥,一家四口靠母亲微薄的退休工资过日子,张军建的母亲看到新上任的领导亲自到他家,流着泪说。“一定要帮帮张军建,你们来了,我们家就有希望了。”连领导答应,“今年一定让张军建种上地,缺钱咱们一起想办法。”签约承包合同时,连支部拿出8800元让张军建自筹资金8800元承包了88亩棉花。贫困党员白进礼家中4个孩子,一年的收入除了生活给孩子交学费都困难,生活的来源一半靠打工,一半靠承包的40多亩地的收入,2010年白进礼放弃了种地的念头,想外出打工,连支部一班人知道后,主动找他谈心,白进礼拿出家中仅有的6000元想种地,书记又为白进礼拿出7200元承包了44亩棉花,从春播到田管的各个环节,书记及时给以技术指导,督促白进礼抓好常规技术的落实,目前棉花长势喜人,呈现丰收的景象。

钱祖奎是一连种植大户,因吃过不懂科学技术的亏,深深体会到了科学技术对促进农业增产、实现个人增收发挥的重要作用,所以下决心每年都参加培训。近年来,通过培训,他严格按照科学种植技术进行管理,种植的棉花连年丰收,是连队上交棉花最多,收入最高的职工(平均年收入在10万元以上)。

二、抓经营管理培训,提高职工的市场意识。

三是抓好安置帮教工作。连队有4名刑释解教人员,连长和书记各“承包”两名。包思想教育,包家庭和睦,包生产管理。从思想教育入手,定期与他们进行交流,了解他们的思想动态,并作好预防工作。常建国承包了145亩玉米和100亩棉花,由于今年特殊的气候,连领导也多次到地里查看棉情,进行技术调查,并组织领导业务义务锄草定苗,及时派劳力进行打顶,常建国看到连队党支部并没有忘记他,在没有劳力和资金的情况下,连领导一直关心、帮助、支持和鼓励。让常建国在管理上有了信心。

园林技术培训工程。主要以葡萄种植技术为主。在培训中,有针对性地讲解葡萄种植管理、病虫害防治、采摘和储存等技术知识。通过培训,让职工了解和掌握了更多的葡萄种植专业技术,为帮助职工实现增产增收起到了积极作用。

“秀才不出门,便知天下闻”。通过远程教育,广大职工才对这句话有了更亲切的理解。以前,可以说是井底之蛙、视野不宽。比如在棚菜生产这一块,种植户只知道生产,但对于销售只会坐家等客,人家给多少钱是多少钱,有时就象哑巴、聋子,原因是不知道外面的行情,没法讨价还价。现在不一样了,通过远程教育网络,乌鲁木齐、石河子、团场的行情都能查到,不给好价咱不卖。连队3户大棚种植户和37户养殖户也正是有了这些信息,及时出售。不仅自己有了很高的收入,也使销售渠道更加顺畅。

四是领导业务严格履行一岗双责。抓班子、带队伍、促发展。俗话说,打铁还得自身硬。党政领导率先垂范,要求副职和业务做到的,自己首先做到,坚持领导业务学习制度,坚持领导业务每天开碰头会。片区量化考核,生产上从棉花、番茄、小麦、玉米的管理到居民区的安全生产、计划生育、综合治理和平安小区建设。抓生产管理,树“科技示范户”,抓小区建设,争“十星级文明户”,比谁种的棉花好,比谁家的日子过的好。使片区的领导在生产管理中是指挥员,在生活上是服务员。

园艺2连职工李传敏以前不懂葡萄栽培技术,葡萄单产很低。近几年,他参加团场举办的葡萄栽培技能培训班后,学到了不少葡萄管理技术,收入一年比一年高,今年还住进了新楼房。

还有,在种植养殖的品种上,原来是只知道跟着人家的后面转,走不到市场的前面。现在通过远程教育,了解的市场面宽了,啥快啥好啥领先,老百姓就干啥。职工宋拥军养起了兔子,由原来的50只发展到现在的400多只,养殖户冉茂林2010年在网上看到土鸡有市场,大胆养殖了3000只,按照网上的养殖办法科学管理,并通过网上的客户进行销售,还邀请一些客户上门参观,在15天全部销售一空,净收入15万。可以说,这些都是远程教育带给连队职工实实在在的变化。

培养一支高素质的职工队伍。组织连队的职工召开现场会8次,组织职工进行棉花种植和新技术的学习培训,就加压滴灌技术的学习现场示范,组织职工进行《信访条例》的学习,开展“党员先锋岗”和“巾帼建功立业”活动,开展“三八”节的庆祝活动,“七一”节的歌咏比赛和“八一”职工趣味游戏活动,职工的团队意识明显增强。

畜牧养殖技术培训工程。以饲养牛、羊、猪等大牲畜养殖技术为主。让养殖户熟练地掌握了饲养管理、疫病防治、人工受精等畜牧实用技术,提高了科学养殖水平。

三、抓连队风貌建设,培育职工良好的风气和健康的生活方式。

领导业务参加义务劳动10次,为连队解决劳力120人次。整修标准化林带和条田建设,参加破壳、锄草、定苗等劳动。组织党员干部学习党章,规范自己的言行,为职工群众办事实、办好事。赢得职工的信赖。

黄金龙是九十团轧花厂职工,近年来通过参加养殖技能培训班,掌握了育肥牛养殖技术。他充分利用轧花淡季,搞起了家庭养殖,如今不仅成为了团场有名的养牛户,而且每年养殖收入都在50000万元以上。不仅住上了新楼房,还买了小轿车。

在组织学习中,连队党支部还按照建设社会主义新农村的要求,定期为党员群众播放先进地区先进单位的专题片,播放先进人物,致富典型,法律知识,党在农村的方针政策等专题片。同时利用连队职工文化活动中心,组织经常性的文化活动。现在在14连崇尚科学、文明向上已成一种风气。在这种大气候的相互影响下,每一个职工都人心思进。封建迷信、赌博、不思进取的人被人耻笑,勤劳致富、讲究卫生、文明友善的人被人尊敬。连队有什么公益活动,义务劳动,谁家有困难需要帮助,职工群众都积极参加,一呼百应。连队里有什么重大事情,职工们都积极献计献策,共同建设和谐美好的连队的热情十分高涨,“热爱连队,为连队发展做贡献已经成为每个党员群众的自觉行动”。如:在绿色连队建设中,全连有能力的党员和职工踊跃参加义务植树活动,仅今年春季就植各种树3万多株,绿化面积达到160亩,为绿化、美化连队做出了贡献。

据悉,该团通过“三大培训工程”,职工用所学的知识进行科学种植、科学养殖,达到了产量、收入双丰收。富裕了的职工,卖楼房、小车、卖高档家电、家具等。据统计,目前有70%以上的职工住上了新楼房,20%的职工家庭有了小轿车,生活质量越来越高。

四、抓党的方针政策和先进典型的学习,培育“复合型”新型职工。

站点除了集中组织职工进行农业生产技术的培训外,还建立了学习需求调查登记簿,根据群众需求收集和整理教学资源,适时组织学习辅导,强化远程教育培训工作的针对性和实用性,做到因人施教、因时施教、因需施教,不断增强职工群众的致富本领。连队党支部组织干部和优秀青年职工重点开展中央对农政策、民主法制、文明卫生知识的学习活动,使他们接受新观念、树立新风尚,掌握复合型新知识,成为培育新型农民的先行者。

五、抓教学组织管理,提高学习培训效果

经过三年多的不懈工作,取得了实实在在的成果,14连的广大职工真正在远程教育活动中产生了兴趣、学到了东西,这些成绩的取得,与14连党支部始终重视抓好教学组织管理工作密不可分。首先,连里要求管理员要保证定时开机,全面接收课件信息资源,并做到规范整理。其次,由连组织干部负责按照农时、产业等不同方面收集群众的观看需求,在广泛调查摸底的基础上再由管理员做好集中和个性化学习的教学安排。在这一点上连里安排有较高文化素质的连队干部专门负责此项工作。最后,认真抓好组织学习这一环节。严格做到保证学习人数,保证学习次数,保证学习效果。开展远教工作以来,14连定期和不定期的学习从未间断过,广大党员群众参与热情越来越高,参加学习的人数也越来越多。除有组织的集中学习外,职工个人也时常来连里查找资料,查询致富等有关信息。

六、抓典型引路,比照先进,找准差距。

近几年,14连在发展生产、人居环境建设方面取得了一些成绩,但通过远程教育,连党支部感觉到对党的方针政策理解的还不够深,在很多地方还没有落实在工作中,特别是通过看外面先进团场先进连队建设,经济的发展速度,感到差距还很大,需要做的事情还很多。在观念上也不能够紧跟时代发展的步伐,和社会主义新农村的标准还相差甚远。工作方法欠缺,工作思路不新。远程教育的大量信息给14连以后的工作带来了思路,指明了方向。远程教育这一教育形式对知识相对贫乏的连队党员群众来说,就是一部字典,一位老师,更是一个加油站。连党支部将充分利用远程教育这一有效载体,切实加强组织管理,加大对职工群众的培训力度,提高广大职工群众的知识技能,使14连的新连队建设朝着更快更好的方向发展。

本文由威尼斯发布,转载请注明来源

关键词: